Психологическая помощь новости психологии и психотерапии
В начале нового столетия ученые стали уделять внимание пониманию последствий работы в тюрьмах в связи с увеличением количества заключенных. Ученые провели новое исследование с фокус-группами в каждой тюрьме штата Кентукки, чтобы выяснить, как у сотрудников исправительных учреждений выстраивается идентичность и как они ею управляют. Они обнаружили негативное отношение персонала, подкрепленное сенсационными историями. Они также обнаружили, что персонал относится к заключенным как к “иным”, чтобы ориентироваться в бесчеловечных функциях тюрьмы и представлять себя как героев, которые должны вынести на своих плечах причиняемый тюрьмой вред.
Исследование, проведенное учеными из Университета Северной Каролины в Уилмингтоне и Луисвиллского университета, опубликовано в журнале Criminology Американским обществом криминологии.
“Работа сотрудника исправительного учреждения сопряжена со многими проблемами, в том числе с переполненностью, нехваткой персонала, организационными требованиями, противоречивым целям и призывам к реформированию бесчеловечных практик”, – говорит Итан М. Хиггинс, доцент кафедры социологии и криминологии Университета Северной Каролины, который руководил исследованием.
“По мере того как сотрудники исправительных учреждений справляются с трудностями работы в тюрьмах, они пытаются найти себя на своей работе”.
Предыдущие исследования изучали идеологию “мы-они”, когда тюремный персонал рассматривал заключенных как заслуживающих наказания, а некоторые сотрудники совершали бесчеловечные действия. Исследования показали, что тюремный персонал использует “инаковость”, навешивая ярлыки на некоторых людей, как не соответствующих нормам группы, – для обеспечения собственной безопасности и снижения риска, особенно относительно людей, которых они считают наиболее опасными.
Такая практика может способствовать злоупотреблениям и формированию агрессивной культуры причинения вреда.
Исследователи провели 18 фокус-групп с участием 180 сотрудников исправительных учреждений в 12 тюрьмах для взрослых в штате Кентукки. Они исследовали восприятие сотрудниками прямого и косвенного воздействия насилия и травм в тюрьме и то, как это влияет на качество жизни и психическое благополучие персонала.
Исследование показало, что сотрудники исправительных учреждений рассматривали заключенных как явно опасных, используя различия между собой и ними и негативное отношение, подкрепленное эпитетами и сенсационными историями о поведении заключенных. Конструкции “мы-они” дегуманизировали заключенных, рассматривая их как недочеловеков, заслуживающих любого возможного насилия.
“У них так же выкристаллизовывалась групповая сплоченность сотрудников и потребность в безопасности, а также важность роли представителей общественного контроля.
В этих различиях “мы-они” используется то, что исследователи назвали “искаженным знаком почета”: сотрудники описывали, что они принимают на себя значительные психологические трудности, получая “шрамы идентичности”, которые проявляются в снижении чувствительности, черном юморе, возбуждении из-за насилия, а также зверских и жестоких мыслях или желаниях, неся бремя исправительной работы в качестве героев, охранителей и защитников того, что они считали большим общественным благом.
“Мы рассмотрели, как тюремная система способствует дегуманизации заключенных и как сотрудники исправительных учреждений, действуя как орудие государства, пересекали границы гуманности и морали в рамках этой системы.”
“Иногда этому способствовал процесс культурных реакций на структурные условия их работы”, – объясняет Джастин Смит, доцент социологии и криминологии в Университета Северной Каролины в Уилмингтоне.
“Наши выводы имеют значение для качества содержания заключенных, и того, как идеология “мы-они”, когда сотрудники считают заключенных “монстрами”, “злом” или “кошмарами”, может активно прокладывать путь для потенциальных злоупотреблений в тюрьме”, – добавляет Кристин Шварц, доцент уголовного права в Луисвиллского университета.
Исследование также имеет значение для тюрем и пенитенциарной системы в более широком смысле, в том числе для того, чтобы сотрудники сохраняли человечность, ориентируясь в несовершенной тюремной среде.
В качестве ограничения исследования авторы отмечают, что фокус-группы могут препятствовать тому, чтобы были услышаны голоса с периферии, особенно если они отклоняются от групповых норм. Кроме того, поскольку исследование проводилось в одном штате, его результаты могут быть неприменимы к другим областям.
