Общество

Согласно новому исследованию, опубликованному в журнале Leadership Quarterly, те, кто уделяет больше времени выступлениям, как правило, становятся лидерами групп, изначально не имевших лидеров. Этот эффект, известный как “гипотеза болтовни” лидерства, по-видимому, возникает независимо от интеллекта или личностных качеств членов группы. “Это своего рода трюизм, когда говорят, что люди очень социальны, …

Исследования, опубликованные в журнале Social Psychological and Personality Science, показывают, что люди могут придерживаться как позитивных, так и крайне негативных стереотипов о стигматизированной группе. Полученные данные свидетельствуют о том, что люди стереотипируют атеистов как аморальных – подсознательно полагая, что серийный убийца с большей вероятностью будет атеистом, чем верующим человеком, – …

Согласно исследованию Университета Альберты, отсутствие уверенности в своих способностях при выполнении определенной задачи или деятельности, по-видимому, происходит из-за переоценки способностей других людей. Это открытие может дать лидерам представление о том, как противостоять неуверенности в себе перед лицом сложной задачи. Результаты опубликованы в журнале Journal of Personality and Social Psychology. Предыдущие …

Во время пандемии было сделано много предположений о поведении людей. Многие из этих предположений были ошибочными и привели к гибельной политике. Правительства нескольких стран обеспокоены тем, что их пандемические ограничения быстро приведут к “поведенческой усталости”, в результате чего люди перестанут соблюдать ограничения. В Великобритании бывший главный советник премьер-министра Доминик Каммингс …

Для многих из нас наш смартфон стал постоянным спутником и обычно представляет собой нечто большее, чем просто телефон. Благодаря постоянной доступности онлайн-контента, а также нашей доступности через мессенджеры и социальные сети в смартфоне, он может очень сильно нас отвлекать, в том числе, и на работе. Вот почему многие работодатели с …

Исследователи из университетов Кембриджа и Бирмингема утверждают, что так называемая “теория никчемных рабочих мест”, которая утверждает, что все больше и больше людей выполняют работу, которую они сами признают бесполезной и не имеющей социальной ценности, содержит несколько серьезных недостатков. Тем не менее, в статье, опубликованной в журнале Work, Employment and Society, …

Парадокс дружбы заключается в наблюдении, что у большинства людей друзей меньше, чем в среднем у их друзей. Хотя стандартная формулировка парадокса дружбы касается, по сути, средних значений, бывают и значительные вариации. В Journal of Complex Networks исследователи Института Санта-Фе и Мичиганского университета Джордж Кантуэлл, Алек Киркли и Марк Ньюман обращаются …

Новое исследование показывает, что справедливое отношение очень важно, но этого недостаточно, чтобы люди чувствовали свою ценность в рабочем коллективе или других группах. Исследователи обнаружили, что “особое отношение” – когда признаются таланты и качества человека – обеспечивает это чувство ценности, а также усиливает чувство включенности. А также способствует психическому здоровью. Результаты …

Люди несут “чушь собачью” на рабочем месте, потому что это позволяет им стать членами профессионального сообщества. В статье профессора Андре Спайсера, профессора организационного поведения в Бизнес-школе Лондонского городского университета, исследуется концепция чуши и пустой болтовни, которая распространена как социальная практика во многих организациях. Статья опубликована в журнале Organization Theory. В …

Сотрудничество как успешная стратегия развивалось как в природе, так и в человеческом обществе, но понимание его возникновения может быть трудной задачей. Исследователи должны абстрагировать взаимодействия между людьми в математические формулы, чтобы иметь возможность создать модель, которая может быть использована для прогнозов и моделирования ситуаций. В области эволюционной теории игр ученые …