Психологическая помощь новости психологии и психотерапии
Согласно исследованию, опубликованному в сербском журнале Psihološka istraživanja, не импульсивные психопаты могут проявлять адаптационные механизмы психопатии, которые могут привести к достижению ими успеха на рабочем месте.
Исследование, проведенное Игорем Павличем и Янко Медедовичем из Института криминологических и социологических исследований в Белграде, дает представление о характеристиках так называемого “успешного психопата” и о том, как они могут быть связаны с достижением им успеха.
Успешного психопата можно охарактеризовать как “лицо с базовыми психопатическими личностными чертами, который достигает социального успеха в более чем одном аспекте жизни“, при этом он демонстрирует “адекватный поведенческий контроль” по сравнению со своими коллегами – неудачливыми психопатами, которые совершают преступления и подвергаются тюремному заключению.
Это исследование расширяет выводы предыдущих исследований, которые продемонстрировали связь между управленческими и руководящими должностями на рабочем месте и позитивным восприятием лидерских навыков у людей, набирающих высокие баллы по психопатии. Для дальнейшего изучения этой связи Павлич и Медедович фокусируются на четырех показателях, которыми обычно характеризуются успехи в работе: управленческие или руководящие должности; ежемесячная зарплата; полученная годовая премия; и самооценка достигнутого успеха.
С неудачливой психопатией связана высокая импульсивность, поэтому в этом исследовании психопатия была специально измерена по шкале психопатических личностных черт (PPTS), в которой импульсивность как фактор выявления психопатии исключена. Этот инструмент практически не использовался, поэтому в данном исследовании также исследуется его эффективность в достижении успеха в работе.
“Наша гипотеза состояла в том, что психопатические признаки будут иметь прямую связь со всеми четырьмя показателями достижения успеха в работе. Таким образом, одним из основных вкладов настоящего исследования в существующие знания является детальная и всесторонняя операционализация психопатической личности, то есть определение точных черт, которые предположительно способствуют успеху на рабочем месте (например, манипуляция и отсутствие эмпатии).”- поясняют исследователи.
В исследовании приняли участие 212 участников из Белграда с широким спектром опыта работы (от нескольких месяцев до десятилетий), и большинство из них имели среднее образование. Шкала PPTS была использована для того, чтобы выявить основные психопатические черты. Затем эти черты были сведены к двум основным компонентам: безжалостному манипулированию и отсутствию эмпатии. И каждый из участников ответил на вопрос о четырех вышеупомянутых показателях достижения успеха на рабочем месте.
Результаты показали, что” безжалостная манипуляция напрямую связана с руководящей должностью, получаемой премией и ежемесячной зарплатой; отсутствие эмпатии положительно ассоциировалось с получаемой премией и производительностью на рабочем месте… безжалостная манипуляция выявляла участников, занимавших руководящие должности и получивших премию за результаты предыдущего года”, – говорят исследователи.
“Отсутствие эмпатии имело вносило самостоятельный вклад в прогнозирование производительности труда и получаемой премии. Связь, которая не нашла подтверждения в регрессивном анализе, объединяла безжалостную манипуляцию и зарплату. Единственным значимым фактором этого показателя успеха в работе стало образование участников… мы можем объяснить отсутствие связи между психопатией и зарплатой в регрессионной модели, предложив гипотезу медиации: связь между психопатией и зарплатой зависит от уровня образования. Психопаты, склонные к манипуляциям, получают высшее образование, и благодаря повышенному образовательному уровню они могут зарабатывать больше денег.”
Полученные результаты продемонстрировали взаимосвязь между психопатическими чертами и достижением успеха в работе, тем самым подчеркнув потенциальные адаптивные возможности психопатии.
Однако возникают вопросы относительно механизмов этих взаимоотношений и того, почему успешный психопат может добиться успеха. “Модель Бабиака (Babiak, 1995) объясняет это тем, что в контексте корпоративной динамики и частого изменения численности сотрудников, люди с психопатическими чертами легко адаптируются, объединяясь в коалиции, которые они создают с единомышленниками для противодействия противникам.”
“Более того, люди с психопатическими чертами манипулируют своими коллегами, втираются в доверие своим начальникам и выдают себя за идеальных лидеров (Furnham, 2007), в то же время запугивая тех, кто занимает более низкие должности, чтобы создать токсичную рабочую среду. Таким образом, основной путь психопатов к достижению успеха на рабочем месте- это манипуляция.”
“Психопатические черты помогают людям представить себя таким образом, который подходит для руководящих должностей. Эти характеристики могут быть легко связаны лидерскими качествами, то есть человеку приписывается уверенность в себе и харизматичный стиль руководства. Кроме того, эмоциональная поверхностность, отсутствие проницательности, эмпатии и угрызений совести легко воспринимаются как жесткость и способность сохранять спокойствие в напряженной и динамичной рабочей обстановке в рамках корпоративной среды (Babiak et al., 2010).”
Это исследование дает ценное представление об адаптивном потенциале некоторых психопатических черт, особенно в повседневной жизни применительно к рабочему месту. Оно поднимает вопросы о влиянии психопатии на рабочие отношения, а также о том, как некоторые специальности могут непреднамеренно привлекать психопатов и обслуживать их интересы.
