Развитие личности подростка и карьера

Анализ данных 12-летнего лонгитюдного исследования, посвященного изучению важности личностных изменений в молодом возрасте, показывает, что личностный рост имеет реальные карьерные преимущества. Как обнаружил Кевин Хофф, доцент кафедры производственно-организационной психологии Хьюстонского университета, молодые люди, у которых повышается уровень сознательности и эмоциональной стабильности, при выходе на работу, как правило, более успешны в некоторых аспектах начала своей карьеры. Результаты исследования опубликованы в журнале Psychological Science.

“Результаты показали, что определенные закономерности личностного роста предсказывают результаты карьеры помимо личностных качеств и способностей подростков”,- сообщает Хофф, добавляя при этом, что полученные результаты подтверждает потенциальные стратегические меры, направленные на то, чтобы помочь молодым людям развивать личностные навыки.

В исследовании Хоффа впервые оценивается способность прогнозировать по личностным изменениям  широкий диапазон результатов карьеры в течение более чем десяти лет начала взрослой жизни.

Для подростков, которые испытывают трудности или недовольны аспектами своей личности, тоже есть хорошие новости.

“Исследование показало, что черты личности не застревают на одном месте, и если вы со временем изменитесь в положительную сторону, это может оказать большое влияние на вашу карьеру”, – говорит Хофф.

Команда Хоффа отслеживала в Исландии две репрезентативные выборки молодежи в течение примерно 12 лет, от позднего подросткового возраста (около 17 лет) до начала взрослой жизни (около 29 лет), и обнаружила, что люди, у которых развились более высокие уровни определенных черт личности, добивались большего успеха в молодом возрасте.

В обеих выборках он обнаружил сильнейшее влияние добросовестности, эмоциональной стабильности и экстраверсии на развитие личности. В частности, изменение добросовестности предсказывало удовлетворенность карьерой; изменение эмоциональной стабильности было тесно связано с доходом и удовлетворенностью карьерой; а изменение экстраверсии приводило к  удовлетворенности карьерой и работой.

Как говорит Хофф, с учетом акцента на личностных изменениях как прогностических факторах,  важно изучить репликационную выборку и данные более чем двух временных точек. Хофф использовал данные трех и пяти временных точек.

“Уровни черт личности подростков также позволяют предсказать карьерный рост, подчеркивая способность строить охватывающие долгосрочную перспективу прогнозы, основанные на изменениях личности. В целом полученные результаты подчеркивают важность развития личности в детстве, подростковом и юношеском возрасте для содействия различным аспектам успеха в карьере”, – говорит Хофф.