Нарциссов привлекают теории лидерства

Согласно исследованию Университета Квинсленда, чем более нарциссичен лидер, тем выше его интерес к теориям лидерства.  Исследователи Школы психологии Университета Квинсленда провели исследование того, в какой степени нарциссизм лидеров связан с их поддержкой теорий лидерства и мотивацией их изучать.

По словам доктора Ника Стеффенса, выводы основаны на предыдущих исследованиях, показывающих, что лидерство- это деятельность, которая привлекает людей с завышенным чувством собственного достоинства и его усиливает.

“Чем более нарциссичны люди, тем больше они поддерживают различные теории лидерства и тем больше хотят о них узнать”, – говорит доктор Стеффенс.

“Это, в свою очередь, говорит о том, что то, что мотивирует некоторых людей заниматься теорией лидерства- это скорее личная забота о себе, чем социальная забота о высшем благе. Наши выводы перекликаются с новыми работами, которые предполагают, что нарциссы хотят быть в центре внимания и что один из способов, которым они могут питать эти амбиции,- это стремление к ответственным постам и власти над другими. Похоже, что те, кто имеет корыстные наклонности, не только имеют повышенную мотивацию руководить и оказывать свое влияние, но и являются теми, кто больше всего заинтересован в изучении современных теорий лидерства.”

Как говорит профессор Алекс Хэслэм, хотя много было написано о токсическом воздействии нарциссических лидеров, было мало размышлений о теориях лидерства, которые поддерживают и подпитывают их эгоцентризм.

“Теории лидерства склонны чествовать то, что делает людей выше других, и считают, что именно это превосходство позволяет организациям и общественности процветать”, – говорит профессор Хаслам.

“Одним из следствий этого является то, что большинство преобладающих теорий лидерства напрямую апеллируют к нарциссизму лидеров. В то время, уровень общественного доверия к корпоративным и политическим лидерам снижается, это поразительное открытие, поскольку оно предполагает, что лидерство и теории лидерства вместо того, чтобы быть решением наших нынешних проблем,  на самом деле могут стать их причиной. Если люди, которых привлекает изучение лидерства, в первую очередь заинтересованы в том, чтобы заботиться о себе, то не стоит удивляться, если они используют свое обучение именно для этого.”

Исследование опубликовано в журнале American Psychologist.