Психологическая помощь новости психологии и психотерапии
Безусловный базовый доход не обязательно означает, что люди станут меньше работать. Таков вывод серии поведенческих экспериментов, проведенных когнитивным психологом Фенной Полетик, социальным психологом Эриком де Кваадстениетом и когнитивным психологом Бастианом Вуйком. Они также обнаружили признаки того, что люди с базовым доходом с большей вероятностью найдут работу, которая им больше подходит.
Психологи получили грант Федерации голландских профсоюзов для исследования поведенческих эффектов базового дохода. В ходе эксперимента они смоделировали структуру вознаграждения различных форм социального обеспечения. “Мы попросили людей выполнить задание на компьютере”, – говорит Де Кваадстениет. “В нескольких раундах, которые представляли собой месяцы работы, они выполняли скучную задачу, в которой им приходилось набирать очки, отображаемые на шкале. Чем дольше они это делали, тем больше денег зарабатывали”.
Психологи исследовали три различных условия: отсутствие социального обеспечения, система пособий и безусловный базовый доход. “При условии отсутствия социального обеспечения участники теста не получали базовую сумму. При условии получения пособий они получали базовую сумму, которую теряли, как только начинали работать.”
“При условии базового дохода они получали ту же базовую сумму, но не теряли ее, когда начинали работать”, – говорит де Кваадстениет.
Как говорят психологи, базовый доход не вызвал снижения готовности участников к работе и приложению усилий. Не повысились и их ожидания по зарплате. “В дискуссии о базовом доходе иногда говорят, что люди будут сидеть сложа руки, ничего не делая, если вы дадите им деньги бесплатно”, – говорит Полетик, который не увидел никаких признаков такого поведенческого эффекта.
Демотивация
Система пособий действительно оказала негативное влияние на поведение и усилия в поисках работы. “Как только у вас возникает ситуация, в которой вы теряете пособие, если начинаете работать, это демотивирует”, – говорит Де Кваадстениет. “Мы видели это почти во всех экспериментах”.
Явление, при котором выполнение оплачиваемой работы приводит к сокращению пособий, также известно как ловушка пособий. “В этом и заключается недостаток давления на людей с целью их трудоустройства. Вы можете видеть, что эта ловушка пособий заставляет людей избегать риска. Если вы получаете пособие и находите работу, это приводит к потенциально лучшей, но также неопределенной ситуации в будущем.”
“У вас не будет этой неопределенности, если вы сохраните свое пособие”, – говорит Полетик. Чтобы избежать этого риска и неопределенности, люди не ищут работу.
Предыдущие исследования показали, что женщины могут работать меньше, если они получают базовый доход. “В социологических исследованиях вы видите, что базовый доход неблагоприятен для работающих женщин”, – говорит Полетик. Они с де Кваадстениетом не увидели этого гендерного различия в своих собственных исследованиях. “Это показывает, что то, что было обнаружено в ходе социологических экспериментов, связано не только с полом. Это не имеет ничего общего с тем, насколько сильно женщины хотят работать. Женщины, как правило, зарабатывают меньше мужчин и берут на себя большую часть обязанностей по дому. Вот почему они с большей вероятностью захотят сменить работу на обязанности по дому, если будут получать базовый доход”, – говорит Полетик.
Лучшее соответствие
Психологи также обнаружили признаки того, что люди с базовым доходом ищут работу, которая им больше подходит. “Мы измерили, амбициозны ли участники эксперимента, хотят ли они сделать все возможное. Готовы ли они выполнять напряженную работу или их устраивает простая работа, если они хоть что-то зарабатывают?”
Это личное отношение к работе оказалось более сильным фактором, определяющим вид работы в системе базового дохода, по сравнению с двумя другими условиями.
Это важное новое открытие, говорит Полетик. Это может означать, что гарантированный базовый доход дает людям возможность найти работу, которая наилучшим образом соответствует их личному отношению, мотивации и способностям. “Тогда вы получите лучшее соответствие работодателя и работника. Это также может принести большую пользу работодателям”.
Помощь психолога
