Психологическая помощь новости психологии и психотерапии
Анализ ответов людей из 42 стран на вопросы анкеты о профессиональных интересах подтвердил хорошо известный вывод о том, что женщины в большей степени предпочитают работу и виды деятельности, которые ориентированы на работу с людьми, чем мужчины. А мужчины, как правило, в большей степени предпочитают работать с вещами. Было также обнаружено, что женщины больше тяготеют к более престижной работе и к профессиям, которые касаются работы с идеями. Исследование было опубликовано в журнале Sex Roles.
В конце 1990-ых годов Теренс Дж.Дж. Трейси и Джеймс Раундс обнаружили, что индивидуальные различия в профессиональных предпочтениях можно описать с помощью измерения трех противоположных предпочтений – работы с людьми (например, обучение, помощь), работы с вещами (машины, инструменты) и работы с идеями (например, творческое написание текстов) по сравнению с работой с данными (бухгалтерский учет) и престижем (быть генеральным директором или выдающимся лидером по сравнению с неквалифицированным рабочим). Эта модель профессиональных интересов стала известна как сферическая модель.
На протяжении десятилетий психологи изучали различия в карьерных интересах мужчин и женщин. Если рассматривать их результаты с точки зрения сферической модели профессиональных интересов, то они неизменно указывают на то, что женщины предпочитают работать с людьми гораздо больше, чем мужчины. С другой стороны, мужчины предпочитают работать с вещами (например, машинами, инструментами, транспортными средствами) гораздо больше, чем женщины.
Это открытие имеет значение, поскольку оно могло бы помочь объяснить гендерные различия в выборе профессий, например, в выборе профессий в областях науки, технологии, инженерии и математики.
Однако большинство исследований гендерных различий проводилось с группами представителей одной нации и в основном в экономически развитых и индивидуалистических странах. С другой стороны, межнациональные исследования в основном были сосредоточены на интересах, связанных с наукой, технологией, инженерией, математикой, и на вопросах гендерного равенства.
Удивительно, но последние исследования показывают, что гендерные различия, по-видимому, больше проявляются в обществах с более высоким гендерным равенством и в которых люди располагают большими экономическими ресурсами. Это стало известно как “парадокс гендерного равенства”.
Чтобы изучить гендерные различия в профессиональных интересах в разных культурах мира, автор исследования Чун Тао и его коллеги проанализировали данные онлайн-опроса, проведенного Time – всемирно популярным англоязычным журналом новостей и стиля жизни. Этот опрос содержал ответы 84 393 респондентов из 193 стран, территорий и регионов по инструменту оценки профессиональных интересов (PGI-Mini).
Исследователи включили в свой анализ только данные из тех стран, в которых респондентов было не менее 30 мужчин и 30 женщин. В результате был получен окончательный набор данных, содержащий 75 908 ответов из 42 стран. Баллы по измерениям профессиональных интересов сферической модели – работа с людьми и работа с вещами, работа с идеями и работа с данными, также престиж – были рассчитаны для каждого участника.
Исследователи оценили национальное гендерное неравенство в каждой стране, используя показатель гендерного неравенства Программы развития Организации Объединенных Наций, и получили значения национального культурного измерения, основанные на теории измерений культурных различий Хофстеде.
Как и ожидалось, результаты показали, что наиболее выраженные различия между полами заключаются в предпочтении работы с людьми по сравнению с работой с вещами.
Женщины предпочитали работать с людьми гораздо больше, чем мужчины. А мужчины предпочитали работать с вещами гораздо больше, чем женщины. Величина разницы в странах не была одинаковой – она была наименьшей у участников из Грузии и наибольшей у участников из Венесуэлы.
Когда рассматривался аспект работы с идеями и данными, “женщины, как правило, были более заинтересованы в работе с идеями (в сравнении с данными), чем мужчины во всех странах, кроме двух (Филиппины и Польша)”, – пишут авторы. Наконец, наименьшая разница между полами была обнаружена в измерении престижа. Исследователи утверждают, что “женщины, как правило, больше интересовались престижем, чем мужчины, во всех странах, кроме восьми (Канада, Чили, Франция, Греция, Малайзия, Пакистан, Республика Корея и Сингапур)”.
Принимая во внимание гендерное неравенство, авторы сообщают, что “в странах с более высоким гендерным неравенством женщины больше предпочитали работать с людьми, чем с вещами, по сравнению с мужчинами”. Однако этот эффект исчезал, когда принимались во внимание культурные аспекты.
Наоборот, именно в тех странах с более высоким уровнем избегания неопределенности были более значительные различия в интересах мужчин и женщин к людям и вещам.
Избегание неопределенности относится к степени, в которой культура учит своих членов чувствовать себя неприятно в ситуациях, которые являются новыми, ранее не известными, неожиданными или вообще просто отличаются от обычных.
Аналогичная ситуация повторилась, когда рассматривались гендерные различия в предпочтениях работы с идеями. Единственная разница заключалась в том, что различие объясняла дистанция культурных ценностей от власти. Дистанция власти относится к степени, в которой менее влиятельные члены общества принимают и ожидают неравномерного распределения власти в обществе.
Результаты этого исследования имеют важное практическое значение для специалистов по профориентации. Однако авторы отмечают, что у него также есть определенные ограничения. Выборки из некоторых стран были очень небольшими, и респонденты, как правило, были более образованными и финансово обеспеченными, чем в среднем жители их стран.
