Психологическая помощь новости психологии и психотерапии
Как показало исследование Гетеборгского университета, мужчины-руководители чаще, чем женщины, негативно относятся к депрессии. Чем выше руководящие должности, тем больше доля мужчин с таким негативным отношением; в той же мере это относится и к женщинам- руководителям.
Исследование, опубликованное в BMC Public Health, основано на онлайн-анкете, которая была адресована руководителям в Швеции. Из 2663 респондентов 901 были женщинами и 1762 мужчинами. Особое внимание в исследовании было уделено отношению к депрессии, очень распространенному психическому расстройству.
Результаты показывают, что 24% респондентов мужского пола, бывшие руководителями на различных уровнях и в различных организациях, отрицательно относились к депрессии. Соответствующая доля женщин-руководителей в исследовании составила 12 процентов.
“Мы были удивлены, что различия между женщинами и мужчинами-руководителями сохранялись даже после того, как мы сделали поправки в нашем статистическом анализе на такие факторы, как подготовка руководителей, тип занимаемого ими рабочего места, срок работы в должности руководителя, и наличие опыта работы с коллегами, страдающими депрессией”,-говорит руководитель этого проекта Моника Бертильссон, старший преподаватель кафедры общественного здравоохранения в Академии Сальгренска Гетеборгского университета.
Возможное влияние на назначения
Различия были исследованы с помощью 12 утверждений, предназначенных для оценки эмоционального, когнитивного и поведенческого отношения руководителей к сотрудникам с депрессией. Для 11 из 12 респондентов различия между ответами руководителей-мужчин и женщин были значительными.
Респонденты-мужчины в большей степени, чем женщины, согласились со следующими утверждениями: что они чувствуют себя неуверенно рядом с коллегами, страдающими депрессией; что эти сотрудники являются обузой на рабочем месте; и что эти сотрудники не должны работать во время приема лекарств.
Мужчины-руководители также чаще соглашались с утверждениями о том, что они не будут вносить изменения в рабочие графики, чтобы поддержать коллегу с депрессией, и не возьмут на работу человека, про которого им было бы известно, что он страдал от депрессии. С другой стороны, мужчины и женщины-руководители одинаково заявили о том, что депрессия сотрудников вызывает стресс лично у них.
Чем выше руководящая должность, тем чаще встречается отрицательное отношение к депрессии как у мужчин, так и у женщин. Однако доля людей с отрицательным отношением уменьшалась в зависимости от количества коллег с такими проблемами, с которым приходилось сталкиваться. Это относится как к мужчинам, так и к женщинам-руководителям, что исследователи считают положительным.
Распространено среди экономически активных
Депрессия, тревога и другие формы психических расстройств являются наиболее распространенными и быстро растущими причинами проблем со здоровьем во всем мире. Расстройство психического здоровья, связанное со стрессом, также становится все более частой причиной больничных отпусков в Швеции.
В соответствии со шведским “Законом об условиях труда”, руководители несут ответственность за здоровье и безопасность сотрудников, за профилактику нарушения здоровья, а также несут очень широкую ответственность за их реабилитацию. Что особенно характерно для психических расстройств, так это стигматизация, связанная с этими расстройствами, наряду с преобладающим отрицательным отношением к ним.
“Менеджерам с отрицательными взглядами может быть сложнее не только воспринимать проблемы, связанные с психическим здоровьем в целом, но и оказывать поддержку людям, которым может потребоваться смена работы в краткосрочной или долгосрочной перспективе”, – говорит Бертильссон.
“Исследование основано на анкетировании и обширном материале, и мы приняли во внимание множество переменных, помимо пола, которые могут повлиять на результаты. Но результат сохраняется, что делает его надежным. Однако важно отметить, что это опрос оценивал отношение. Мы не знаем, как мужчины и женщины-руководители действуют в реальной жизни.”
Исследование является частью проекта под названием “Точка зрения руководства- недостающая часть.” Его цель- получить более полное представление о знаниях руководителей и выборе ими стратегии поддержки коллег с распространенными психическими расстройствами, что позволит разработать надежные меры по укреплению навыков руководителей в области психического здоровья на рабочем месте.
