Какие профессии выбирают нарциссы?

В статье, опубликованной в журнале Personality and Individual Differences, говорится о том, что определенные профессии могут быть особенно привлекательными для нарциссов. Исследование показало, что грандиозный нарциссизм связан с карьерными интересами в области науки и бизнеса, в то время как уязвимый нарциссизм связан с карьерными интересами в области искусства, а также в социальной и прикладной сферах.

Исследователи личности приложили значительные усилия для изучение того, как личность влияет на выбор профессии.

Одно из направлений этих исследований было сосредоточено на антисоциальных чертах личности, также называемых “темными” чертами, которые включают психопатию, нарциссизм и макиавеллизм.

Автор исследования Джули Айткен Шермер и ее коллеги стремились продолжить эти исследования, изучив, как два различных аспекта нарциссизма соотносятся с профессиональными интересами. Примечательно, что прошлые исследования были сосредоточены на грандиозном нарциссизме, который характеризуется доминированием, высокой самооценкой и исключительными правами. Это контрастирует с уязвимым нарциссизмом, который также характеризуется чувством собственного достоинства, но включает в себя социальное избегание и повышенную чувствительность к критике.

“Меня особенно заинтересовала эта тема, потому что, хотя мы знаем, что черты личности помогают объяснить, почему людей привлекает определенная карьера, большинство прошлых исследований было сосредоточено на положительных аспектах личности, например, на добросовестности и доброжелательности”.

“Но как насчет карьеры для тех, у кого более темные черты личности?” – говорит Шермер, профессор Университета Западного Онтарио.

Для своего исследования Шермер и ее соавторы попросили 716 студентов бакалавриата заполнить онлайн-анкету. Она включала пятифакторный анализ нарциссизма с использованием 4 шкал, измеряющих уязвимые черты характера, и 11 шкал, измеряющих грандиозные черты характера. Участники также прошли тест Jackson Career Explorer (JCE), который измеряет профессиональные интересы респондентов, оценивая насколько они заинтересованы в определенных видах деятельности. Этот тест можно разделить на шесть профессиональных направлений: наука, бизнес, социальная сфера, искусство, прикладное искусство и биология.

Исследователи проанализировали, как показатели нарциссизма участников соотносятся с их оценками интереса к профессиональной деятельности, и обнаружили, что уязвимый нарциссизм и грандиозный нарциссизм были связаны с различными профессиональными интересами.

Шкалы, измеряющие грандиозный нарциссизм (эксгибиционизм, авторитарность, грандиозные фантазии и манипулятивность), были связаны с более высоким интересом к сфере бизнеса. Следует отметить, что эксгибиционизм и авторитарность являются чертами, связанными с экстраверсией, что согласуется с доказательствами того, что экстраверты более склонны делать карьеру в бизнесе.

Шермер была удивлена, обнаружив, что аспекты грандиозного нарциссизма также были связаны с интересом к профессиям в области науки, особенно по показателям шкал, измеряющих безразличие, склонность к эксплуатации, право, отсутствие эмпатии, высокомерие и стремление к острым ощущениям.

Интересно, что эти черты также считаются характерными для психопатии, которая, как ранее было установлено, связана с интересом к научной карьере.

“Эти результаты необходимо воспроизвести, но они предполагают очень холодное отношение к другим”, – говорит Шермер.

Затем было обнаружено, что две шкалы, измеряющие уязвимый нарциссизм (потребность в восхищении и реактивный гнев),  связаны с интересом к искусству и прикладным областям. Потребность в восхищении также была связана с интересом к социальной сфере, хотя и с небольшой корреляцией.

Авторы отмечают, что людей с реактивным гневом и потребностью в восхищении может привлекать работа в прикладной области, например, профессии, связанные с квалификацией, поскольку работу часто можно выполнять в социальной изоляции, а восхищение получать после того, как работа выполнена.

Авторы исследования говорят, что консультанты по вопросам карьеры, могут счесть эти идеи полезными, помогая клиентам сделать осмысленный выбор карьеры, особенно тем, кто обладает нарциссическими чертами характера.

“Люди с темными чертами характера на рабочем месте. Вы точно хотите тесно сотрудничать с этими людьми? Вероятно, нет, но некоторые могут преуспеть в своей должности, если их характер соответствует требованиям выбранной роли.

“Например, высказывалось предположение, что нарциссы могут быть полезны для “конечного результата” компании”.

“Некоторые нарциссы будут очень усердно работать, чтобы поддерживать свою самооценку (думая, что они лучшие, они будут пытаться превзойти всех остальных, чтобы продемонстрировать, что они лучшие).”, – говорит Шермер.

“Когда мы рассмотрели, как нарциссизм коррелирует с карьерными интересами, мы пришли к выводу, что нарциссы интересовались искусством (исполнительским мастерством, журналистикой), возможно, для получения известности и общественного признания, а также их интересовали руководящие роли в компаниях. Они хотят, чтобы другие восхищались ими так же сильно, как они сами восхищаются собой”.

Ограничением исследования стало то, что выборка состояла из студентов старших курсов, изучающих управление бизнесом, и таких участников, возможно, особенно привлекала сфера бизнеса. Последующая работа может быть посвящена изучению дополнительных групп населения, например, старшеклассников с широким кругом интересов.

В будущих исследованиях также можно выяснить, отразятся ли наблюдаемые эффекты на производительности труда, а не только на карьерных интересах.

“Наши исследования, изучающие корреляции между темными чертами личности и профессиональными интересами, не включали некоторые черты, которые на данный момент вызывают интерес в литературе”, – отмечает Шермер. “Садизм, например, – это крайне темная черта личности.  Трудно представить, где садист мог бы преуспеть в организации, за исключением, возможно, работы сценаристом кровавых фильмов ужасов (может быть, он мог бы преуспеть, создавая жестокие видеоигры?). Наш будущий проект будет посвящен изучению карьерных интересов тех, кто получил более высокие оценки по показателям садизма”.

В предыдущей работе Шермер и ее коллеги также исследовали профессиональные интересы, связанные с макиавеллизмом и психопатией.

“Это недавнее исследование было продолжением предыдущего, в котором мы изучали другие темные измерения”, – объясняет она. “Что касается психотизма, умеренная степень психопатии полезна людям, которые работают в ситуациях, когда они сталкиваются с критикой. Холодный аффект, характерный для субклинической психопатической личности, может быть полезен, поскольку такие люди меньше склонны к эмоциям, когда высмеивают их работу, и с большей вероятностью продолжат работать и не сдадутся”.

“С точки зрения их карьерных интересов, существовала положительная связь с естественными науками, такими как математика, физика и инженерное дело”.

“Неудивительно, что люди, получившие высокие оценки психопатии, не желают делать карьеру, помогая другим (например, преподавая).”

“Касаясь других темных аспектов личности, единственной чертой, которая не принесет пользы организации, если только вы не пытались создать незаконную финансовую пирамиду, будет макиавеллизм”, – говорит Шермер. “Интересно, что у таких манипулятивных личностей нет четких профессиональных интересов. Они только ясно показывают, что не хотят помогать другим, заниматься деятельностью, ориентированной на семью, и, что удивительно, признают, что им не хватает выдержки или выносливости. Такой профиль позволяет предположить, что эти люди будут часто менять должности и будут бесполезны для рабочей среды (это будет пустой тратой денег на обучение сотрудников).”

“Как распознать темную черту в ком-то другом? Это сложная задача для некоторых черт. Нарциссов довольно легко обнаружить, поскольку они направляют разговоры на себя. Психотизм труднее визуализировать, поскольку более холодный аффект человека может быть воспринят как застенчивость или снобизм. Макиавеллисты, вероятно, не задержатся достаточно долго, чтобы вы попытались в них разобраться.”

Поделиться ссылкой