Грубое поведение маскирует сексизм

Согласно недавнему анализу, проведенному исследователем из Техасского университета в Далласе, грубость по отношению ко всем окружающим может скрывать сексизм.

Доктор Сора Джун, доцент кафедры организаций, стратегии и международного менеджмента Школы менеджмента имени Навина Джиндала, и ее соавторы выявили барьер, который затрудняет распознавание сексизма: грубость мужчин по отношению к другим мужчинам.

Их исследование, опубликованное в журнале Psychological Science, показало, что мужчина не кажется сексистом, если он плохо относится ко всем – как к мужчинам, так и к женщинам.

Джун рассказывает, что идея темы исследования возникла в результате обсуждения с ее соавторами, доктором Питером Бельми и доктором Габриэль С. Адамс из Вирджинского университета.

“Мы беседовали о мужчинах, которым сходят с рук сексистские высказывания”, – говорит Джун. “Мы поняли, что этих людей объединяет одна общая черта – их часто считают просто грубыми, потому что они также грубы с мужчинами”.

“Мы подумали, что это приписывание общей грубости может быть той причиной, которая позволяет им продолжать демонстрировать сексистское поведение без негативных последствий”.

Исследователи провели серию из пяти исследований с 2019 по 2021 год, используя платформы онлайн-опросов.

Во-первых, в пилотном исследовании изучалось, могут ли мужчины одновременно придерживаться сексистских убеждений и быть грубыми по отношению к мужчинам. Исследователи провели двухэтапный опрос среди 759 работающих мужчин, чтобы получить самоотчетные анкеты о грубости по отношению к коллегам-женщинам и мужчинам на работе, а также об их убеждениях в отношении женщин и отношении к ним.

Предварительное тестирование показало, что мужчины, которые сообщали, что придерживаются более негативных стереотипов в отношении женщин, также сообщали, что они более грубы, невежливы или невнимательны по отношению к своим коллегам, как мужчинам, так и женщинам.

Как говорят исследователи, мужчины полагали, что грубость может затруднить распознавание сексизма, создавая ощущение гендерной слепоты, при котором правонарушитель не замечает или не обращает внимания на пол человека, создавая иллюзию беспристрастности.

“Под “придурком с равными возможностями” мы подразумеваем человека, которого ошибочно считают гендерно слепым из-за его негативного отношения к другим людям”, – говорит Джун.

“Люди думают: “Этот человек, по-видимому, груб в равной степени как с мужчинами, так и с женщинами, и поэтому не может быть сексистом”. Конечно, в нашем исследовании мы обнаружили, что это восприятие ошибочно”.

Затем исследователи проверили, скрывает ли грубость по отношению к мужчинам гендерные предубеждения. Они опросили почти 5000 онлайн-участников мужского и женского пола, а также студентов профессиональных учебных заведений.

В одном исследовании участники читали твиты, написанные бывшим президентом США Дональдом Трампом с июля по август 2019 года, когда он находился у власти. Все участники прочитали твиты, которые содержали негативные комментарии в адрес женщин, а некоторые дополнительно увидели твиты Трампа, в которых он ругал мужчин.

Участников попросили ответить на вопрос, считают ли они Трампа сексистом или гендерно слепым.

Исследование показало, что чем больше наблюдателей видели, что Трамп груб по отношению к мужчинам, тем с большой вероятностью они считали его гендерно слепым.

В другом исследовании участники прочитали вымышленную историю о менеджере, который сделал сексистское замечание в адрес женщины-стажера. Некоторые участники читали, что менеджер также ругает стажеров-мужчин.

В этом исследовании, когда менеджер сделал сексистское замечание женщине-стажеру, а также был груб со стажерами-мужчинами, участники сочли его менее сексистским, потому что они считали его гендерно слепым.

Полученные данные свидетельствуют о том, что грубость мешает распознать сексизм, создавая впечатление, что женоненавистник не замечает или не обращает внимания на гендер при общении с другими людьми.

“Сексизм и грубость – это два разных понятия, и мы пытаемся изложить эту идею в статье”, – говорит Джун. “Грубость определяется как поведение, которое расценивается как невежливое, неприличное или невнимательное. Сексизм определяется как отношение, убеждения и поведение, которые отражают, поддерживают или продвигают негативные или уничижительные стереотипы в отношении женщин. Не все грубые поступки являются сексистскими, потому что не все из них связаны с негативными стереотипами о женщинах – например, когда вы не узнаете в коридоре коллегу. С другой стороны, не всякое сексистское обращение является грубым”.

Например, говорит Джун, распространенной формой сексизма является так называемый доброжелательный сексизм – к женщинам относятся так, как будто их следует лелеять и защищать.

Благожелательный сексизм можно рассматривать как проявление вежливости и обходительности, но он наносит ущерб гендерному равенству, поскольку способствует распространению негативных стереотипов о женщинах, что им присущи слабость или отсутствие воли.

Тренинг по гендерным предрассудкам

Исследователи также изучили последствия своих выводов, включая обучение гендерным предрассудкам.

В повторном исследовании с вымышленным менеджером участники преуменьшали важность тренинга по гендерным предрассудкам, когда видели грубость менеджера-сексиста по отношению к мужчинам.

Как говорит Джун, эти результаты показывают, что грубость создает критический барьер для борьбы с сексизмом, отбивая у наблюдателей охоту рекомендовать тренинг по гендерным предрассудкам для правонарушителей-сексистов.

“Первым шагом к искоренению сексизма на рабочем месте является его выявление, когда это случается”, – говорит Джун.

“Если наблюдатели не могут распознать поведение сотрудника как сексистское – потому что такое поведение неправильно объясняется как общая грубость, – это проблематичное сексистское поведение, вероятно, сохранится и продолжит беспокоить организации”.

Как говорит Джун, исследование приводит к выводам, что когда за грубостью по отношению к мужчинам скрывается сексистское поведение, это вредит женщинам во многих отношениях.

По ее словам, женщины в первую очередь должны справиться с сексизмом, с которым они сталкиваются. Во-вторых, у них могут возникнуть сомнения в том, действительно ли имел место сексизм, что также может быть психологически тяжелым испытанием.

Наконец, даже когда женщины приходят к выводу, что сексизм присутствует, им может быть трудно убедить других в том, что здесь замешан сексизм.

По словам Джуна, организации должны четко определять сексизм в своих тренинговых программах.

“В нашей работе говорится о том, что представление о сексизме может быть как широким, так и гибким, поэтому четкое понимание того, что значит быть сексистом, поможет людям лучше идентифицировать сексизм”, – говорит она.

Джун говорит, что в будущих исследованиях можно изучить, может ли грубость скрывать другие виды дискриминации, например, расизм.

Поделиться ссылкой